Uma análise recente conduzida pela United Minds, organização especializada em monitorar cenários e promover a humanização nos negócios empresariais, revelou uma tendência crescente: a contratação de jovens para ocuparem cargos de liderança em grandes empresas. Com base nos dados compilados, constata-se que as gerações Y, nascidas entre 1981 e 1996, e Z, a partir de 1997, estão assumindo papéis de destaque em diversas organizações ao redor do mundo.
De acordo com a United Minds, essa tendência reflete uma valorização crescente da juventude e de suas habilidades únicas, especialmente no contexto digital, que se tornou crucial para o sucesso dos negócios contemporâneos. A capacidade dos jovens de navegar e inovar neste ambiente tem sido reconhecida como um ativo valioso para as empresas que buscam se adaptar e prosperar em um mundo em constante transformação.
Em 2022, Gabriel Valadares, iniciou sua jornada na Yduqs como trainee, ansioso por aprender e contribuir. Os desafios eram constantes, mas cada obstáculo representava uma oportunidade de crescimento. “Ao longo do ano, desenvolvi habilidades, construí relacionamentos sólidos e me destaquei em projetos desafiadores. Em 2023, surgiu a incrível oportunidade de liderar como coordenador de diversidade e inclusão, bem como na gestão de talentos. A transição de trainee para líder foi desafiadora, especialmente por ser um jovem assumindo uma posição de destaque. No entanto, percebi a importância de contar com uma rede de apoio sólida. Colegas, mentores e amigos foram fundamentais para meu sucesso, proporcionando orientação, feedback construtivo e encorajamento”.
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